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(Mainland China)
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Distributeur, Fabricant, Grossiste, Exportateur
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Moyen-Orient/Afrique, Europe de l'Est, Amérique centrale/du Sud, Australasie, Asie
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
20 ans d'expérience dans la production de plantes et d'arbres artificiels
Usine 8,000sqm | 200 employés | Exportés vers l'Amérique, l'Europe, le Moyen-Orient
Profil de l'entreprise
Les usines artificielles vertes Cie., Ltd de Dongguan est un fabricant professionnel qui se spécialise en concevant, en produisant, et en exportant les usines artificielles, les arbres, les fleurs, les herbes, les murs d'usine, et l'aménagement paysager. Notre revenu annuel de ventes dépasse USD6,000,000.
Capacité de production
Notre usine est située dans la ville de Dongguan, province du Guangdong. C'est près du port de Shenzhen et du port de Guangzhou, qui assure la livraison rapide. Nous couvrons une superficie de plus de 5 000 mètres carrés avec plus de 200 employés. En outre, nous avons les équipes professionnelles de concepteur et l'équipement avancé pour assurer des capacités de production.
Marchés d'exportation
Les usines artificielles vertes a acquis une réputation pour la performance d'innovation de produit et de ventes et a soutenu quelques clients couvrant les USA, les pays européens, l'Amérique du Sud, le Moyen-Orient, Asie du Sud-Est, Japon, Brésil, Mexique, et quelques autres pays avec nos produits de haute qualité, prix concurrentiel, et service à la clientèle exceptionnel.
Informations de base
Capital total
100 000 000 $ US à 249 999 999
Année de création
2009
Nombre total d’employés
200 à 249
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
6 000 000 $ US à 6 999 999
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
JCHUAMU
Greenplants
Conditions de paiement
T/T; L/C; Western Union; MoneyGram ; Paypal;
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
Walmart, Samsung
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
东莞市绿雅工艺品有限公司
Numéro d’immatriculation
91441900MA518GFA1J
Adresse de domiciliation de la société
广东省东莞市企石镇新江路七街30号101房
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
5000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
22
Nombre d’employés de production
100 à 149
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
2002
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Building 37, Longting Road, Gongting, Longxi, Boluo District, Huizhou, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Notre usine est située dans la ville de Dongguan, province du Guangdong. C'est près du port de Shenzhen et du port de Guangzhou, assurant la livraison rapide. Il couvre une superficie de plus de 5 000 mètres carrés avec plus de 200 employés. Nous avons des équipes professionnelles de concepteur, équipement avancé pour assurer des capacités de production.
Les usines artificielles vertes a acquis une réputation pour l'innovation de produit et la représentation de ventes et a soutenu quelques clients couvrant les USA, les pays européens, l'Amérique du Sud, le Moyen-Orient, l'Asie du Sud-Est, le Japon, le Brésil, le Mexique et quelques autres pays avec les produits de haute qualité et le prix concurrentiel.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Notre usine est située dans la ville de Dongguan, province du Guangdong. C'est près du port de Shenzhen et du port de Guangzhou, assurant la livraison rapide. Il couvre une superficie de plus de 5 000 mètres carrés avec plus de 200 employés. Nous avons des équipes professionnelles de concepteur, équipement avancé pour assurer des capacités de production.
Procédures de contrôle qualité
Nous avons des équipes professionnelles de concepteur, équipement avancé pour assurer des capacités de production.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Feuilles de conception
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 101, No. 30, 7th Street, Xinjiang Road, Qishi Town, Dongguan City
Date de constitution
2018/01/11
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
N° d’immatriculation
91441900MA518GFA1J
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
No
Représentant légal
Lin Shan
Champ d’activité
Ventes de produits: produits artisanaux (à l'exception de l'ivoire et de ses produits); ventes: produits de première nécessité, produits électroniques, composants électroniques, produits de quincaillerie et produits en plastique (les projets nécessitant une approbation conformément à la loi ne peuvent être réalisés qu'avec l'approbation des services compétents.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Lin Shan
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Tous les individus doivent avoir des chances égales d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, de religion, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle ou de handicap.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous pouvons accepter des demandes d'échantillon.
Gestion
Ensemble, nous pouvons accomplir plus que nous ne pourrions le faire seuls.
«Nous croyons au pouvoir du travail d'équipe et de la collaboration. Ensemble, nous pouvons accomplir plus que ce que nous pourrions accomplir seuls.»
«Notre objectif est de favoriser une culture de l'apprentissage continu et de l'amélioration. Nous nous engageons à rester à l'avant-garde et à apporter des solutions innovantes à nos clients."
«Nous nous engageons à agir avec intégrité et transparence dans toutes nos transactions. Nous croyons que la confiance se gagne par des actions, pas seulement par des mots.
«La satisfaction client est au cœur de notre activité. Nous nous efforçons de fournir des produits et des services de haute qualité qui répondent et dépassent les attentes des clients.
«Notre objectif est de créer une entreprise durable et rentable tout en ayant un impact positif sur notre communauté et l'environnement.»
«Nous donnons à nos employés les moyens de prendre des initiatives, d'être créatifs et de stimuler leur propre croissance et développement. Nous croyons qu'une main-d 'œuvre motivée et engagée mène à de meilleurs résultats.»
«Nous misons sur la diversité et l'inclusion. Nous croyons que des perspectives différentes favorisent l'innovation et nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail inclusif où chacun se sent valorisé.»
«Notre objectif est de favoriser une culture de l'apprentissage continu et de l'amélioration. Nous nous engageons à rester à l'avant-garde et à apporter des solutions innovantes à nos clients."
«Nous nous engageons à agir avec intégrité et transparence dans toutes nos transactions. Nous croyons que la confiance se gagne par des actions, pas seulement par des mots.
«La satisfaction client est au cœur de notre activité. Nous nous efforçons de fournir des produits et des services de haute qualité qui répondent et dépassent les attentes des clients.
«Notre objectif est de créer une entreprise durable et rentable tout en ayant un impact positif sur notre communauté et l'environnement.»
«Nous donnons à nos employés les moyens de prendre des initiatives, d'être créatifs et de stimuler leur propre croissance et développement. Nous croyons qu'une main-d 'œuvre motivée et engagée mène à de meilleurs résultats.»
«Nous misons sur la diversité et l'inclusion. Nous croyons que des perspectives différentes favorisent l'innovation et nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail inclusif où chacun se sent valorisé.»
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Nous pouvons accepter les commandes OEM et ODM.
Nombre de lignes de production
20
Taille de l’usine
5000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Nombre d'employés de production
100 à 149
Nombre d'employés R&D
20 à 29
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
20
Principaux marchés desservis
Europe de l'Est, Europe de l'Ouest, Amérique du Nord, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Moyen-Orient/Afrique, Asie
Company events
Activité de plein air
Ces activités sont souvent menées en dehors de l'environnement de bureau normal, et elles peuvent être très utiles pour plusieurs raisons.
Collage d'équipe: Les activités de plein air peuvent aider à renforcer les relations entre les membres de l'équipe. Ils favorisent la communication et la collaboration, ce qui peut améliorer le travail d'équipe au bureau.
Santé et bien-être: Sortir et être actif peut contribuer à la santé physique et au bien-être mental. Cela peut aider à réduire le stress et à améliorer l'humeur, ce qui peut à son tour améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
Les activités de plein air impliquent souvent la résolution de problèmes, des défis de leadership et d'autres tâches qui peuvent aider les membres de l'équipe à développer de nouvelles compétences ou à renforcer celles qui existent déjà.
Engagement des employés: Ces activités peuvent stimuler l'engagement des employés en fournissant un environnement amusant et détendu pour les employés d'interagir et de nouer des relations.
Motivation: Les activités de plein air peuvent également aider à stimuler le moral et la motivation. Ils peuvent fournir une pause rafraîchissante de la routine et aider les employés à se sentir plus énergiques et motivés lorsqu'ils retournent au travail.
Collage d'équipe: Les activités de plein air peuvent aider à renforcer les relations entre les membres de l'équipe. Ils favorisent la communication et la collaboration, ce qui peut améliorer le travail d'équipe au bureau.
Santé et bien-être: Sortir et être actif peut contribuer à la santé physique et au bien-être mental. Cela peut aider à réduire le stress et à améliorer l'humeur, ce qui peut à son tour améliorer la productivité et la satisfaction au travail.
Les activités de plein air impliquent souvent la résolution de problèmes, des défis de leadership et d'autres tâches qui peuvent aider les membres de l'équipe à développer de nouvelles compétences ou à renforcer celles qui existent déjà.
Engagement des employés: Ces activités peuvent stimuler l'engagement des employés en fournissant un environnement amusant et détendu pour les employés d'interagir et de nouer des relations.
Motivation: Les activités de plein air peuvent également aider à stimuler le moral et la motivation. Ils peuvent fournir une pause rafraîchissante de la routine et aider les employés à se sentir plus énergiques et motivés lorsqu'ils retournent au travail.
Our company culture
Notre culture d'entreprise
La culture d'entreprise, souvent appelée culture organisationnelle, désigne les valeurs, les attitudes, les normes et les croyances partagées qui caractérisent les membres d'une organisation et définissent sa nature. Il fait partie intégrante de l'identité de l'entreprise et façonne la façon dont les employés perçoivent, pensent et agissent sur le lieu de travail.
Les éléments clés de la culture d'entreprise comprennent:
1. Valeurs: Ce sont les principes fondamentaux et les idéaux que l'entreprise défend et qui guident les actions des employés.
2. Éthique: C'est la boussole morale qui guide la prise de décision au sein de l'entreprise. Il comprend les normes de conduite attendues des employés et la position éthique que l'entreprise adopte sur les questions commerciales.
3. Normes: Ce sont les règles non écrites de comportement au sein de l'organisation. Ils dictent la façon dont les employés interagissent entre eux, avec la direction et avec les clients.
4. Environnement de travail: Il s'agit du cadre physique et de l'atmosphère dans le lieu de travail. Il comprend des aspects tels que le niveau de formalité, la disposition du bureau, le code vestimentaire, les heures de travail et toute autre norme liée au milieu de travail.
Style de gestion: Il s'agit de la façon dont les dirigeants de l'entreprise prennent des décisions, fournissent des commentaires, motivent les employés et gèrent les équipes.
Une culture d'entreprise forte et positive peut entraîner une augmentation de la productivité, de la satisfaction et de la rétention des employés, et peut finalement contribuer au succès de l'entreprise. Inversement, une culture négative ou toxique peut entraîner des taux de roulement élevés, un moral bas et un rendement médiocre.
Les éléments clés de la culture d'entreprise comprennent:
1. Valeurs: Ce sont les principes fondamentaux et les idéaux que l'entreprise défend et qui guident les actions des employés.
2. Éthique: C'est la boussole morale qui guide la prise de décision au sein de l'entreprise. Il comprend les normes de conduite attendues des employés et la position éthique que l'entreprise adopte sur les questions commerciales.
3. Normes: Ce sont les règles non écrites de comportement au sein de l'organisation. Ils dictent la façon dont les employés interagissent entre eux, avec la direction et avec les clients.
4. Environnement de travail: Il s'agit du cadre physique et de l'atmosphère dans le lieu de travail. Il comprend des aspects tels que le niveau de formalité, la disposition du bureau, le code vestimentaire, les heures de travail et toute autre norme liée au milieu de travail.
Style de gestion: Il s'agit de la façon dont les dirigeants de l'entreprise prennent des décisions, fournissent des commentaires, motivent les employés et gèrent les équipes.
Une culture d'entreprise forte et positive peut entraîner une augmentation de la productivité, de la satisfaction et de la rétention des employés, et peut finalement contribuer au succès de l'entreprise. Inversement, une culture négative ou toxique peut entraîner des taux de roulement élevés, un moral bas et un rendement médiocre.
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